素来，做个“职场淡人”挺好

李俊哲 2024-03-26 05:37 544

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最近，“职场淡学”悄然兴起。越来越多的年轻人被确诊为“淡淡综合征”，他们(They)像复杂职场中的一股“清流”，莫林就是这样。

莫林从事质量管理工作，由于他日常工作表现出色，再加上刚好主管离职，部长提议晋升他为主管，但小林却婉言谢绝了这个别人梦寐以求的机会。

他解释道，自己只想当个普通员工，做好分内工作就够了，不想因为晋升让工作影响自己的生活(Life)。

莫林就是个典型的“职场淡人”——不争不抢，万事看淡，不翻不躺，该干还干。

“淡人”的职场是这种模式：

工作淡淡的：给多少钱干多少活儿；如果公司降薪了，那就多摸一会儿鱼，让收支平衡一下。

社交淡淡的：职场没有朋友(Friend)，见到同事也就淡淡打个招呼，然后就忙自己的事了。

说话淡淡的：见到领导也不奉承，常把“好的”“收到”“OK”挂在嘴边，再不多说一句话。不卑不亢、态度冷漠。

情绪淡淡的：每天都情绪稳定，不以物喜，不以己悲，不嗔不怒不怨不恨，充满了松弛感。

相比那些热情洋溢、充满活力的“浓人”，“淡人”曾被认为是懒惰、佛性、躺平、不求上进。不过，现在“淡人”越来越成为职场更流行的新人设了。

职场淡人是怎样炼成的？

1）我司雇我在，人在心不在

韦龙，00后，独生子，家庭算是富足，刚刚毕业父母就给他买了辆宝马，比公司上司的车都好。

韦龙的同事离职了，如今公司效益不好，领导不想再招新人，便计划把离职同事的工作分给其他几个同事来做。一部分工作会移交给韦龙，答应可以给韦龙涨薪500元。

没想的是，韦龙直接拒绝了，领导和他谈了两次都被他语气温柔、态度坚决地拒绝了，领导很生气但也没什么办法，只好去PUA其他同事了。

如今的年轻人为什么面对领导如此淡定，不再讨好领导了？

有一个重要的原因就是金钱带来的淡定，他们(They)不需要为几两碎银而折腰。

现在的年轻人，尤其是95后、00后们，不少都是独生子女，他们(They)不像很多中年人那样，上有老下有小，背负着房贷、子女培育和父母养老三座大山。

相反，他们(They)中不少人家庭条件优越，不需要为生活(Life)担忧。有这样的物质条件做基础，他们(They)看待工作的态度就完全不同了。

对他们(They)来说，工作只是生活(Life)的一部分而已，并不是全部。他们(They)追求生活(Life)与工作的平衡，不会为了工作牺牲自己的生活(Life)质量。

因为有原生家庭给的底气，他们(They)工作起来无欲则刚，不会为了那点儿窝囊费而委曲求全，不会为了工作而内卷；更不会为了名利，削尖脑袋向上爬。

2）曾经沧海难为水，退一步海阔天空

李响年轻时也曾梦想(Dream)仗剑走天涯，究竟是什么让她变成现在这样，面对利益，不争不抢；面对工作，不拒不迎？

想当年李响工作也是拼命三郎，好在努力(Effort)终有回报，熬到升职加薪，春风得意。

可随着老领导调离，不懂业务的新领导空降而来，李响的好运戛然而止。

新领导排除异己、任人唯亲，加薪、评优评先的永远是那些能力不强却“跪舔”领导的人，像李响这种有能力的人反而被排挤、被边缘化。

这不禁让她感到心寒，人到中年的李响彻底变成了一个“职场淡人”。

领导让她做什么就做什么，让怎么做就怎么做，差不多就行，不再追求完美。绝不主动多干一点活，多加一次班。

面对领导的PUA，不顶撞不争辩不解释，嘴上说“好的”，但心里继续我行我素。

同事升职加薪，她不羡慕嫉妒，依旧按部就班，该干什么干什么……

以这种不主动、不负责、不拒绝的“渣男”心态对待工作后，李响发现自己反而轻松了。

人在职场，进一步有进一步的欢喜，退一步有退一步的从容。经历过风风雨雨后才发现，平平淡淡也挺踏实。

3）淡泊名利，宁静致远

网友@就等您来是个“职场淡人”，他的淡学经历与众不同。

“二十多年前，科长提拔了，科里除了我是副科长，还有一位副科长。科长人选自然(Nature)会从我们(We)两个人中选一个。当时分管领导似乎更看好另一位副科长，一些朋友(Friend)也劝我表现更积极一些，多跟一把手套近乎。”

“在这样的一个关键时刻，我选择了住院，到医院做了一个可做可不做的手术，前后请假近一个月时间。”

“在我请假期间，发生了很多故事......后来，我反而被提拔成了单位最年轻的科长。”

职场淡人，保持平和的心态，不去争名逐利，而是把有限的时间和精力放在提升业务能力、精进技艺上，当有一天你的能力一骑绝尘，你就是再淡定，也掩盖不了自己的光芒。

不争，可能许才是最大的争。

淡人，才是最适合职场的人设

在职场这个功利的环境中，淡人无疑为职场注入了一股清流。

1）淡然，是职场的无奈

在如今快节奏的社会(Society)和越来越大的压力之下，年轻人摆不烂、卷不赢、躺不平，只好边倦怠无奈边努力(Effort)生活(Life)，为获得性价比最高的工作体验，他们(They)只好用“淡然”消减负面情绪，给自己打造一片小小的舒适区，来适应这个时代的节奏。

“淡淡的”便成为了一种自我防御的“保护色”。

“淡然”成了当下年轻人面对现实压力的一种应对方式，也是对职场压力和不公的一种隐性反抗。与其争而不得，不如退而守成，启动自我保护机制，就不会精神内耗、身心俱疲。

“淡不是冷漠，也不是懒，淡只是为了维护内心的边界与秩序。”一位“淡人”如是说。

2）淡然，是强者的智慧

真正的强者知道自己想要什么，不想要什么。对于那些不重要的，自己不想要的，就淡然处之。

这是一种有智慧的“淡人”，知道内卷与内耗没有任何意义，加班付出的时间和精力与得到的不能成正比，就绝不会做出“领导不走我不走”的事，陪领导演戏。

有这个时间不如好好下功夫钻研学习，可能者为了身心健康(Health)，将工作与生活(Life)分开。

把“淡”放在心里，内心宁静，就不会被这个纷繁复杂的社会(Society)裹挟着向前走。你有自己的价值体系，就不会被社会(Society)“主流”价值观影响，不会为虚荣攀比而焦虑。

做自己认为重要的事，成为自己想成为的人。这样的你，淡泊宁静，能量满满。

其实，做一个淡人也挺好，在自己的时区里，不慌不忙，从容淡定做自己喜欢的事，用自己的节奏和方式去工作和生活(Life)。

你也许不能成为更好的自己，但可以更好地成为自己。

本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：霍辉，36氪经授权发布。

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